Il corso è progettato per offrire una formazione completa e approfondita nelle pratiche e nei principi della gestione delle risorse umane. L’obiettivo è preparare gli studenti a ricoprire ruoli chiave all’interno delle organizzazioni, dove saranno responsabili della gestione e dello sviluppo del personale.

Obiettivi del Corso

• Acquisizione di Conoscenze teoriche e pratiche: Comprendere i processi di gestione delle risorse umane e sviluppare competenze specifiche per il reclutamento, la selezione, lo sviluppo e la fidelizzazione di un team qualificato e motivato.
• Gestione delle risorse umane: Approfondimento di temi come il diritto del lavoro, la pianificazione delle risorse umane, la gestione delle prestazioni, la formazione e lo sviluppo del personale, la gestione dei conflitti e le relazioni industriali.
• Valutazione delle prestazioni: Tecniche e strumenti per valutare le competenze e le prestazioni dei dipendenti, promuovendo un clima organizzativo positivo e collaborativo.
• Comunicazione efficace: Sviluppo delle competenze per gestire i processi di comunicazione interna ed esterna, facilitando la trasmissione di informazioni rilevanti e la risoluzione efficace dei problemi.
• Preparazione al mercato del lavoro: Fornire le competenze trasversali necessarie per comunicare efficacemente, lavorare in team multidisciplinari e adattarsi a un ambiente professionale in continua evoluzione.

Competenze Chiave

• Gestione del reclutamento e selezione: Capacità di pianificare, condurre e valutare processi di reclutamento e selezione per identificare candidati qualificati e adatti alle esigenze dell’organizzazione.
• Sviluppo delle Competenze: Identificazione delle esigenze di formazione e sviluppo del personale, progettazione e implementazione di programmi di formazione per migliorare le competenze e le prestazioni dei dipendenti.
• Gestione delle prestazioni: Valutazione e gestione delle prestazioni dei dipendenti, fornendo feedback costruttivi, stabilendo obiettivi SMART e valutando regolarmente il rendimento.
• Gestione dei conflitti: Gestione efficace dei conflitti e delle controversie sul posto di lavoro utilizzando tecniche di mediazione e negoziazione.
• Comunicazione efficace: Comunicazione chiara, persuasiva ed empatica con dipendenti, manager e stakeholder, sia verbalmente che per iscritto.
• Gestione dei dati e analisi: Utilizzo di strumenti e tecnologie per raccogliere, analizzare e interpretare dati relativi alle risorse umane, per prendere decisioni informate e sviluppare strategie efficaci.
• Leadership e Motivazione: Capacità di guidare, ispirare e motivare il personale, creando un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
• Conformità legale e Normativa: Conoscenza delle leggi e delle normative relative al lavoro e alle relazioni industriali, assicurando la conformità alle normative legali e ai contratti collettivi.